Forenbereich Formate

@ Mark

Bei diesem Format ist die Vorraussetzung das Zoff ...Streit...oder Unstimmigkeiten sind...

Vielleicht ist das Schlichtungsmodell ähnlich eines Mediators.Die Schule des Wünschens sehe ich auch im Mediationsbereich........hier im NLP untergebracht.

Ob es sinnvoll wäre das in einer Kneipe zu machen ......mit andern Freunden die auch am Tisch sitzen halte ich für nicht so gut...(meine Meinung).sicherlich würde es gehen.
Die Frage würde sich für mich stellen...was haben die beiden Streithähne davon.
.....können sie sich genug konzentrieren
.....können sie sich in dieser räumlichen Situation wirklich so auf das Thema einlassen.

Es steht ja hier unter NLP Formate

Für dieses Format brauchst du als Coach eine Menge wissen über andere Formate und über Strategien.........über Wahrnehmung usw. sowieso

In diesem Format wird eigendlich kein Format komplett durchgeführt sondern eher mit allen Formaten jongliert.
Das erfordert ein hohes Maß an Aufmerksamkeit des Coachs...da er auch jederzeit eingreifen kann und jemanden zum Beispiel sagt das er jetzt nicht dran ist und den andern ausreden lassen soll..
Er (Coach)bleibt jedoch immer Neutral.

In einer Kneipe kann ich es mir schlecht vorstellen......vielleicht kleine Teile des Formates......kommt natürlich auch auf den Streit an sich an....
der kann ja unter Umständen schnell beigelegt sein wenn es sich um ein Mißverständnis handelt.......

manchmal denkt man (Coach) vielleicht das es sich um eine Kleinigkeit handelt und schnell erledigt ist............
es kann sich allerdings ein wahrer Abgrund auftun wo man (Coach) dann richtig was zu tun hat.......
und das mehrere Sitzungen dazu gebraucht werden.(denk jetzt an ein Paar)

Es könnte dann sein das einem das übern Kopf wächst(wer auch immer das macht).....weil Kontext Kneipe eben etwas anderes ist als ein Gespräch unter 6 Augen..
Der Rahmen........also das Setting sollte angemessen sein ...und es sollte ein Auftrag vorliegen.(für dieses komplette Format)

Lieber Stefan,

wahrscheinlich sind wir einfach nicht so ausgelegt, miteinander zu kommunizieren, das kann sein.

trotzdem oder gerade deshalb

Alles Liebe
Axel

Ich gebe Mäggi Recht. Das komplette Schlichtungsmodell geht garantiert nicht in einer Kneipe, auch nicht in meinen Vorstellungen und es sicher auch nicht der richtige Rahmen.

Letztlich entscheidend bei dem Modell, ist allerdings meiner Meinung nach, die Bedürfnisse, die sich hinter den Beschwerden/Wünschen/Problemen mit dem anderen verstecken (Meta-Bedürfnisse).
Mal den Finger in die Wunde zu legen und darauf hinzuweisen, was sich genau hinter dem Streit versteckt, kann ich mir schon vorstellen.

!!! Kommt aber auch auf die Beziehung an, die zwischen den beiden und dem dann Coach besteht. !!! Setting
Daher auch der Hinweis, dass sich das schnell umkehrt und plötzlich nicht mehr 1 gegen 1, sondern schnell auch 2 gegen 1 rauskommen kann.

Ich habe die Ansätze des Formates mal bei einer Feier ausprobiert, und es ging, aber nicht gut und ich habe mich am nächsten Tag nochmals mit beiden hingesetzt.

Wichtig ist dabei letztlich die Beziehung zwischen den beiden, wie Mäggi schon schreibt, also die Frage, was soll der "Aufstand"?

Zum Format, es geht nicht nur um Wünsche und es ist einfacher als die Schule des Wünschens, aber sehr vergleichbar.

@Axel

Was sind die jeweiligen Vorteile des 6-Step-Reframing und des Trance-Reframing.

kennst du beide?

6-Step-Reframing------->ja
Trance------------------>ja
Reframing.--------------->ja

Wobei ich den Ausdruck Trance- Reframing weniger kenne....denke aber das es eine Kombination ist aus Reframing und Trance.

Mit dem 6 Step arbeitest du offen mit dem Unterbewußtsein...........mit dem Trance Reframing ....eben in Trance


Ich schreibe dir einmal wie ich es gelernt habe

Beim 6 Step wird das unerwünschte Verhalten elizitiert......(herrausgearbeitet)
Dieses Verhalten kann in seiner Entstehung seine Berechtigkeit gehabt haben..........
nur wird dieses immer weiter durchgeführt und ist dann unangemessen.
Dann wird ein angemesenes Verhalten gesucht für diese Situation...aus der Ressource

Schätzungsweise wird es bei einem Trance- Reframing in einen andern Rahmen gestellt

--------> Reframing
Wird ein Problem reframt ,dann bekommt das selbe Ereignis eine neue Bedeutung.
Neue Reaktionen und neus Verhalten werden möglich .Refraiming bezeichnet den Prozeß des Umdeutens ,des Einnehmens einer neuen Perspektive ,einer neuen Art der Wahrnehmung ,einer neuen Interpretation.............in Trance.

Vorteile....
Beim 6 Step wird aktiv daran gearbeitet und offengelegt und auch Ressorcen gesucht.Für meinen Begriff wird dem Unterbewußten erklärt wieso er das macht und wo der Ursprung liegt.......
Normalerweise wird dem Unterbewußten auch gedankt das es so präzise aufgepaßt hat und wird aus dieser Verantwortung entlassen.

beim Trance Reframing das "Problem "in einem andern Rahmen gestellt.Die Bedeutung wird gekappt.

nun das problem ist, das Refraiming in Trance, wird tatsächlich in Trance gemacht, gleicht meiner Meinung nach dem 6 Step ziemlich, ich brauche keine neue Wirklichkeitsauffassung verkaufen, dadurch geht es schneller und ich arbeite direkt mit dem Unbewussten, ohne eventuell störende bewusste Einmischung.

Nur will ich das so nicht einsehen.

Mal sehen... der Vorteil beim 6-Step (mMn) ich habe einen ausgezeichneten Rapport, durch den "Verkauf" der Wirklichkeitsauffassung.
Vorteil Des Refraiming in Trance, schneller und ohne bewusste Störung.
(Dabei setze ich dann aber Tieftrance voraus)

Das könnte es sein.

Mal den Finger in die Wunde zu legen und darauf hinzuweisen, was sich genau hinter dem Streit versteckt, kann ich mir schon vorstellen.

Aber Hallo :3:
Da gibt es kein drumherrumreden in diesem Format.ist ziemlich Tacheles angesagt.

Der Coach muß auch auf Signale achten wem dem andern das nicht so paßt....also mehr auch Nonverbal.
Einmal die Augen verdrehn.......da wird direkt nachgefragt

wie will man das in der Kneipe korrekt machen ??

Ist ja beides Reframing........das eine nur in Trance

Ich denke es kommt auch auf den Klienten an....
das eine ist ja aktiv und das andere eher passiv

6Step eher .............weg von...........
Trance Refraiming .. ..Hin zu

Hmmmmmmmm:12:

Mäggi wrote:

Aber Hallo :3:
Da gibt es kein drumherrumreden in diesem Format.ist ziemlich Tacheles angesagt.

Der Coach muß auch auf Signale achten wem dem andern das nicht so paßt....also mehr auch Nonverbal.
Einmal die Augen verdrehn.......da wird direkt nachgefragt

wie will man das in der Kneipe korrekt machen ??

Das geht natürlich nicht! Nicht so gut! Es sei denn man (wer auch immer) ist ein absoluter "Star". Meinte ich auch nicht ganz so.
Der Start für ein solches Format, kann sicher auch der Kneipe sein, meine Meinung, du kannst es auch so sagen... um deutlich zu machen, da läuft was anders als beide wollen und um deutlich zu machen, ich kann was, was euch helfen kann (Auftrag einholen) kann der Ort egal sein. Irgendwann kommt der "Coach" sicher zum Punkt an dem er merkt, er sollte das setting ändern.

Mäggi wrote:

6Step eher .............weg von...........
Trance Refraiming .. ..Hin zu

Hmmmmmmmm:12:

Wie kommst du darauf? Meiner Meinung nach nicht. Beides wird verwendet um ein ungeliebtes Verhalten zu ändern, bzw etwas bereits vorhandenes in einen neuen Kontext zu bringen.
(Kann aber komplett falsch liegen.)

bisschen schade, dass hier niemand ist, der die Formate nicht genau kennt.

Der Start für ein solches Format, kann sicher auch der Kneipe sein, meine Meinung, du kannst es auch so sagen... um deutlich zu machen, da läuft was anders als beide wollen und um deutlich zu machen, ich kann was, was euch helfen kann (Auftrag einholen) kann der Ort egal sein. Irgendwann kommt der "Coach" sicher zum Punkt an dem er merkt, er sollte das setting ändern.

Hallo du da......:1:

Ich denke auch das es eine gute Idee ist...zumal einiges gesagt werden will was nicht unbedingt alle hören müssen.

Manchmal ist so ein Kneipengespräch auch ganz sinnvoll um zu zeigen das es schon noch mehr möglichkeiten gibt als das was bisher gemacht wurde.

---------->anfüttern auf mehr :17:

Zitat:

Zitat von Mäggi

6Step eher .............weg von...........
Trance Refraiming .. ..Hin zu

Hmmmmmmmm:12:

Wie kommst du darauf? Meiner Meinung nach nicht. Beides wird verwendet um ein ungeliebtes Verhalten zu ändern, bzw etwas bereits vorhandenes in einen neuen Kontext zu bringen.
(Kann aber komplett falsch liegen.)

hier sehe ich den Unterschied

die Frage war ja nach den Vorteilen der einzelnen Formate.

Mir fällt nur ein das beim 6 Step offen mit dem unerwünschten Verhalten gearbeitet wird....und im Trance Refraiming eher verdeckt
bisschen schade, dass hier niemand ist, der die Formate nicht genau kennt.
:21:....ich

Wäre natürlich große Klasse wenn sich noch andere beteiligen würden:17:

ich denke
6Step eher .............weg von...........
das unerwünschte verhalten ja irgendwann mal ein Schutz war.. der nun nichtmehr gebraucht wird.......
in dieser Form..sondern etwas anderes (Verhalten)an diese Stelle tritt

Trance Refraiming .. ..Hin zu
hier wird der Rahmen geändert.........das Verhalten bleibt bestehen ,nur ist es jetzt in einer andern Beziehung.

Das kommt so nicht ganz hin... ich stell dir Formate demnächst online... sobald ich sie verarbeitet habe und/oder eingescannt.
muss nur ein bisschen Zeit dafür finden.

Ich hab das hier.....wäre jetzt interssant ob wir das gleiche haben......

noch eine Version
Six Step Reframing - Google-Suche=
www.uni-konstanz.de/FuF/SportWiss/kloeckner/texte/6-Step-Reframing.doc -

Six-Step-Reframing, Übung der Grundform .....ausführlich

0. Problemverhalten (= X) suchen lassen
"Gibt es ein Verhalten oder eine Gewohnheit in Deinem Leben, die Du ändern möchtest?"

1. Problemverhalten genau bestimmen z.B.
Ist es genau x, das Dich stört, oder ist x nur ein Teil des Problems?"
"Stört x Dich immer oder nur manchmal?"
"Ist x in bestimmten Situationen angemessen?"
"Worum geht es dabei genau?" (evtl. VAKO-Hypnose)

2. Kontakt mit dem unbewußten Teil aufnehmen "Ich werde Dich gleich bitten, nach innen zu gehen und Dich an Teil X zu wenden und zu fragen, ob er bereit ist, mit Dir in Deinem Bewußtsein jetzt zu kommunizieren?

Du kennst die verschiedenen Möglichkeiten dieses Teils, Dir Botschaften zu senden:

- Bilder können kommen,
- Worte oder Klänge, die Du hören kannst, oder
- Körperempfindungen
Dann bitte ich Dich jetzt: Gehe nach innen und wende Dich an Teil X und frage ihn, bist Du bereit, mit mir in meinem Bewußtsein jetzt zu kommunizieren?"

Verschiedene Möglichkeiten:

2a. Kein Signal
Wenn kein Signal kommt, A die Frage wiederholen lassen!
Wenn auch daraufhin nichts kommt, Bedeutungsreframing anbieten: "Es ist sicher nicht der Zeitpunkt, dies Problem anzugehen. Dein unbewußter Teil hat sicher guten Grund, sich zu weigern, mit Dir zu sprechen. Vielleicht will er Dich schützen. Es ist sicher besser, es später noch einmal zu versuchen."

2b. Nein-Signal
Wenn ein Signal kommt, das A als Nein begreift, nachfragen: "Wie hast Du eben den unbewußten Teil angeredet?" Wenn A auf eine wenig respektvolle Weise Kontakt aufgenommen hat, hinweisen: "Wenn Du so mit Deinem Unbewußten geredet hast, ist es nicht verwunderlich, daß es sich weigert." Auffordern: "Sprich zu Deinem Unbewußten wie zu einem guten Freund oder einem Menschen, den Du liebst. Gehe noch mal nach innen und frage, ob es bereit ist."
Wenn auf die erneute Frage wieder ein Nein kommt, dann Bedeutungsreframing anbieten wie bei a.

2c. "Jein-Signal"
Wenn ein Signal kommt, das A als Zögern oder "Jein" oder Zweifel begreift, klären: "Offenbar bestehen Bedenken. Wende Dich bitte an den Teil und frage, ob es solche Bedenken gibt. Dann bitte um ein eindeutiges Signal."

2d. Mehrere Signale
Wenn mehrere Signale kommen, reframen: "Da sind offenbar mehrere Teile involviert. Bitte die Teile, als Team zusammenzuarbeiten und als eine Stimme zu reden."

2e. Symptom als Signal
Wenn das beklagte Körpersymptom als (ein schmerzhaftes) Signal kommt, anweisen: "Frage Teil X, welche Absicht er damit verfolgt und bitte ihn, ob er dieses Signal so abschwächen kann, daß Du mit ihm darüber kommunizieren kannst."

2f. Ja-Signal
Wenn ein Signal kommt, das A als eindeutiges Ja begreift, Ja-Signal und Nein-Signal etablieren: "Sage Teil X, daß Du seine Botschaften genau verstehen möchtest und bitte ihn dann darum, für ein JA dieses Signal zu verstärken und für eine NEIN dieses Signal abzuschwächenWenn unklare Signale kommen, nochmals um eindeutige Signale bitten lassen.

3. Positive Funktion erkennen
"Dann gehe jetzt nach innen und frage Teil X, ob er bereit ist, seine Absicht mitzuteilen, die er mit dem Verhalten x verfolgt."

Verschiedene Möglichkeiten:

3a. Ja-Signal "Dann bitte Teil X jetzt, Dir seine Absicht mitzuteilen."
Nach der Mitteilung, Frage ans Bewußtsein: "Kannst Du das akzeptieren?" Bei Nein, weiterfragen lassen: "Dann frage Teil X bitte, was er Gutes für Dich tut, wenn er diese Absicht verfolgt." So lange fortfahren, bis in einer akzeptierten positiven Funktion eine gemeinsame Basis für das Unbewußte und das Bewußte von A vorhanden ist.
Wenn diese positive Funktion bewußt geworden und akzeptiert ist, Bereitschaft zu neuen Wegen erfragen lassen: "Gehe nach innen und frage Teil X, ob er bereit ist, auch andere Wege zu gehen, wenn diese Wege ebenso sicher, brauchbar und effektiv sind wie x." Bei Ja mit Punkt 4 fortfahren.

3b. Nein-Signal Wenn ein Nein-Signal kommt, Bedeutungsreframing anbieten: "Dein Unbewußtes hat sicher einen guten Grund, Dir seine Absicht nicht mitzuteilen. Es will Dich wahrscheinlich schützen oder es möchte nicht, daß du in sein Handeln eingreifst."

4. Kontakt
mit dem kreativen Teil aufnehmen und um neue Wege bitten
"Hast Du so etwas wie einen kreativen Teil, der Ideen für Dich entwickelt?"

Verschiedene Möglichkeiten:

4a. Bei Nein
Wenn A auf obige Frage mit Nein antwortet, haben Sie die Möglichkeit, fünf kreative Situationen, in denen A Lösungen für Probleme gefunden hat, vergegenwärtigen zu lassen und zu ankern. Sie können A dann versichern, daß A damit einen kreativen Teil besitzt und bitten, das zu akzeptieren.
Wenn A auf obige Frage mit Nein antwortet, können Sie versuchen, A einen kreativen Teil unterzuschieben mit der Frage: "Verhältst Du dich immer rezeptiv?" (Da kommt immer ein Nein), und der Schlußfolgerung daraus: "Das heißt, Du wählst aus, also hast Du einen kreativen Teil!" Fragen Sie A, ob diese Schlußfolgerung akzeptabel ist.
Wenn A auf obige Frage mit Nein antwortet, können Sie versuchen, zu modellieren: "Kennst du jemanden, der kreativ ist? Stelle ihn Dir vor, wie er drei andere Möglichkeiten nennt, wie man die positive Absicht auch anders sicherstellen könnte als mit dem Verhalten x."

4b. Bei Ja
"Dann geh bitte nach innen und frage Teil X, ob er bereit ist, zum kreativen Teil zu gehen und sich drei Wege nennen zu lassen, die das Verhalten x ersetzen, aber genau so sicher, brauchbar und effektiv sind wie x, um seine Absicht zu erfüllen." Bei Ja fortfahren mit 4b2.

4b1. Nein-Signal
Wenn auf diese Frage ein Nein kommt, fortfahren: "Geh nach innen und frage Teil X, welche Zusicherungen er braucht, um das tun zu können." oder: "Gehe nach innen und frage Teil X, ob es Teile gibt, mit denen er sich verbünden möchte. Vielleicht wäre beispielsweise ein Kontakt mit dem listigen Teil angebracht."

4b2. Ja-Signal
"Dann geh wieder nach innen und bitte Teil X, sich drei neue Wege nennen zu lassen, die das Verhalten x ersetzen, die aber genau so sicher, verfügbar und wirksam sind wie das Verhalten x. Und wenn Du sie bekommen hast, sende mir bitte ein Ja-Signal."
Warten bis das Ja-Signal kommt, dann weiter bei Schritt 5.
(Wenn sich bei diesem Schritt Widerstände geltend machen, A anweisen, Teil X zu bitten, mit dem kreativen Teil über die Wege zu verhandeln und diese solange zu modifizieren, bis Teil X einverstanden ist.)

5. Einwände überprüfen (Ökologie-Check)
"Gehe noch mal nach innen und prüfe aufmerksam mit allen Sinnen, sieh Dich um, hör Dich um und streck Deine Fühler aus, ob es Teile gibt, die Einwände gegen die neuen Verhaltensweisen erheben!"
Wenn ein Signal kommt, fragen lassen, ob das ein Einwand ist. Bei Ja zu Teil X und zum kreativen Teil schicken, um die Alternativen so modifizieren zu lassen, bis der Einwand berücksichtigt ist. Auf diese Weise nach weiteren Einwänden forschen und bearbeiten, bis es keine Einwände mehr gibt.

6. Verantwortung übernehmen (Future-Pace)
"Gehe noch einmal nach innen und frage Teil X, ob er eine Vorstellung hat, in welcher Zeitspanne das Problem gelöst sein könnte. Frage ihn dann, ob er bereit ist, dafür die Verantwortung zu übernehmen, diese drei neuen Wege in der von ihm vorgeschlagenen Zeitspanne auszuprobieren."

6a. Nein-Signal
Bei Nein veranlassen Sie A zunächst, Teil X weitere Vorschläge zu machen, z.B. die Zeitspanne zu modifizieren, oder sich mit Teilen zu verbünden, die mithelfen könnten, das Problem zu lösen. Vielleicht wird von Teil X bei der Problemlösung auch die Unterstützung durch das Bewußtsein gewünscht.
Wenn es trotz Ihrer Bemühungen bei Nein bleibt, müssen Sie zurück zu Schritt 5 und die Einwände nochmals überprüfen oder sogar zurück zu Schritt 4, um neue Wege suchen zu lassen.

6b. Ja-Signal "Traust Du Deinem unbewußten Teil X zu, diese Wege auszuprobieren, die Ihr eben erarbeitet habt?"
Bei nein: "Dann laß Dich überraschen!"

Quellenangabe: Alexa Mohl, Der Zauberlehrling.

ja das 6 step kommt in etwa hin... mit dem was ich auch habe....

hier vielleicht zum Vergleich und etwas kürzer

1. Rapport – Check & Integration von „X“ und Gegenteil von „X“
2. Neue Rahmen verkaufen; Wirklichkeitsauffassung vermitteln.
- Nicht das Bewusstsein, sondern ein Teil des Unbew ist zuständig für das Xen
- Das Unbew ist mächtiger als das Bewusstsein
- der unbew Teil ist sehr zuverlässig in der entspr Situation hat er noch nie vergessen zu Xen
- der unbew Teil ist klüger als das Bewusstsein, denn er kennt die entsprechenden Stimuli die im entsprechenden Kontext das Xen auslöst und die systemische Vernetzung der Lebensbereiche in denen er die Ermöglichungs- und/oder Schutzfunktion ausführt
- Das WIE der Teil etwas tut, wie zB das Xen ist nicht identisch mit dem WOWÜR. UnbewTeile tun das Beste was sie tun können, um das im Leben der Person sicher zu stellen, wofür sie die Verantwortung übernommen haben (sekundäre Gewinne – positive Absichten)
Selbst wenn es unerwünschte oder gar lebensgefährliche Nebenwirkungen haben sollte.
3. Signal etablieren; >>> Du gehst nach INNEN und stellst sicher, dass du genau den Teil ansprichst, der die ganze sicher gestellt hat, das X passiert und fragst Ihn: „bist du bereit mit mir im Bewusstsein neu zu kommunizieren? Dann lässt du dich überraschen, WIE er sich meldet…. <<>>DANN TU ES!<<<
4. Ja/Nein; >>>Bedanke dich für die neue Art der Kommunikation!<<>>Bitte den UnbewTeil um ein JA-Signal, zB das er es auf eine solche Weise nocheinmal macht, die dir später ermöglicht, „ja“ und „nein“ zu unterscheiden!<<<
5. >>>Geh nochmals nach INNEN und frage den Teil: Weiß´ich alles im Bewusstsein, was du mit dem Xen die ganze Zeit/Jahre für mich sichergestellt hast?<<<
JA- >>>Du bist nun erwachsen genug, dass in deinem Leben selber sicher zu stellen!>>> Future >>>PACE EXIT
NEIN->>>Es gibt 2 mögl Gründe für dein Unbew: Alte Schmerzen nicht nochmals erleben und/oder halt dich da raus mit deinen begrenzten bewussten Mittel, wenn du zwischen funkst, kann ich nicht so gut arbeiten, nicht in der alten und auch nicht in einer neuen Art und Weise.
6. kreative Physiologie; >>>Denk mal an eine Situation, in der du dich in einer bestimmten Weise verhalten hast und wo du, noch während du dich so verhältst oder kurz hinterher merkst, wauh, das war genau richtig zum richtigen Zeitpunkt ind richtiger Art und Weise – ohne dass ich bewusst drüber nachgedacht habe! In diesem Moment wird dein kreativer Teil (ANKERN) tätig.
7.Konferenz kreativer Teil und unbewTeil unbewTeil lässt den kreaTeil die positive Funktion wissen der kreaTeil zeigt Ideen auf, alternative Wege die positive Funktion zu erfüllen… der unbewTeil wählt mind 3 aus!
8.Verantwortung Frage bitte den UnbewTeil: >>>Bist du bereit für die nächsten 3 Wochen die Verantwortung dafür zu übernehmen, die neuen Verhaltensweisen – alternativen Wege – genauso zuverlässig und sicher auftreten zu lassen wie bisher das Xen? Und das ganz unabhängig vom Bewusstsein?
9. Öko-Check; Frage nochmals nach INNEN „Gibt es irgendeinen Teil von mir auf unbew Ebene, der einen Einwand dagegen hat, dass diese neuen Wege in meinem Verhalten auftreten werden?“
Nein >>> EXIT
JA >>> Kreative Konferenz dafür, das gleiche Positive was er vorher gemacht hat, weiterhin tun zu können, aber anders und kompatibel mit den neuen Wegen, die das Xen ersetzen. >>>Exit

Hi Mäggie und Axel,

ich will ja gar kein großes Coaching machen in der Kneipe. Wenn ich da oder an einem anderen öffentlichen Ort aber zwei Leute sehe, höre, etc., die kurz davor stehen, sich zu streiten/prügeln oder was auch immer; dann gehe ich meist deeskalierend dazwischen (und: ja, das habe ich als Sozialarbeiter gelernt...) - was mich am Anfang dieses Threads faszinierte war die PHYSIOLOGISCHE Veränderung... Ich finde die Vorstellung charmant, ohne Worte zu deeskalieren, indem ich die Körperhaltung verändere. Nur hat sich bei mir noch keine Vorstellung gebildet, wie ich das OHNE ANFASSEN erreichen kann, denn Berührungen sind ein phantastischer Eskalator. Da hätte ich halt gerne nen paar Ideen zu gehabt...