Lust auf Struktur?

Danke für die tollen Fragen. 🙂

Was bedeuten denn die Fachwörter oder muss ich dazu erst mal Lexika wälzen?

Dürfen sich nur NLP-Experten damit auseinandersetzen? 😀

Bist Du nicht in Orlando?? statt hier so Fragen zu stellen .... wo ich nicht viel mit anfangen kann 😉

ups dirk.... nun die fremdwörter sind wohl, soweit ich sehe die einzigen, die etwas mit nlp zu tun haben, und nein experte musst du nicht sein, nur einfach ne gute antwort drauf finden. LACH

Hallo,

die integrierten Ressourcen reichen für ein kongrunetes Ja nicht aus

Dann gibt es doch bestimmt noch weitere Ressourcen, die bestimmt relativ nah liegen?

Simone

tolle aussage... die ganz bestimmt richtig ist, nur irgendwie nicht die antwort.

Gut, dann mal meine Welt:

Fledermausfisch wrote:

Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem Konzept des Modell-Lernens und dem New Behavior Generator?

Meinst du mit "Modell-Lernen" das Meta- und das Milton-Modell? Und mir dem "New Behavior Generator" das "Ding" für eine "Möglichkeitserweiterung"?

Ein Zusammenhang könnte darin bestehen, dass allein durch Fragen die Aufmerksamkeit auf Probleme oder Lösungen gelenkt werden kann und somit neue Perspektiven und Möglichkeiten sicht- oder erkennbar werden. Andersrum ist es so, dass die Unspezifizierung im Milton-Modell ebenfalls jedem einzelnen das Ausfüllen der Umschreibungen überlässt und somit ebenfalls für jeden das gemeint sein kann oder zumindest heraus kommen kann, was in seiner Welt schon vorhanden war/ist und Du erkennst es nun einfach deutlicher.

Fledermausfisch wrote:

Welche Möglichkeiten eines guten Abschlusses gibt es beim Change History, wenn die integrierten Ressourcen für ein kongruentes „Ja“ als Antwort auf die Frage „Bist Du zufrieden damit“ nicht ausreichen?

Wenn Du mit "Change History" das Werkzeug des "Reframen" meinst, dann mache ich solange weiter, mit etwas neuem/anderem, bis ich anhand der vorher ausgetesteten "Ja"-Antworten auch ohne ein bewusst geäußertes verbales "Ja" Anzeichen von Zustimmung und Zufriedenheit beim Client/Coachee deutlich, ja sehr deutlich sehr, höre, rieche, schmecke oder fühle 🙂

Du fragtest nach den Möglichkeiten: Also gute NLP-Trainer geben den Tipp, einfach zu Anfang zu "kalibrieren" was "Ja" oder/und Zustimmung und auf jeden Fall ein gutes Gefühl ist.

Ich "entlasse" meine Coachees immer, ja immer mit einem besseren guten Gefühl! Mein Anspruch.

Fledermausfisch wrote:

Bin gespannt auf Euer Interesse.

Ich denke auch auf die vielseitigen und hilfreichen Antworten, oder? 😉

Lieber Dirk,
natürlich auch auf die Antworten, denn du hast mich mindestens auf einen neuen Gedankengang bereits gebracht.
Modell-Lernen, meint in diesem Zusammenhang das Lernen am Modell, also das Lernen von Verhaltensweisen und und und von jmd der es besser kann… Der NBG ist das Ding zur Möglichkeitserweiterung, genau. Und damit ist die Verbindung tatsächlich wohl das Meta-Modell und das Ausrichten auf Ressourcen…

Change History ersteinmal zum Format:
(1) Aktivieren und ankern Sie (bei einer anderen Person) ein belastendes Gefühl, das diese Person verändern will.
(2) Führen Sie diese Person mit diesem Anker innerlich zurück in die Vergangenheit.
(3) Sammeln Sie dabei Erinnerungen, wo dieses Gefühl aufgetreten ist, bis zu einer Erinnerung, die als erste Erinnerung gedeutet wird.
(4) Setzen Sie einen deutlichen Unterbrecher.
(5) Machen Sie eine doppelte Dissoziierung: z.B. die Person sieht sich selbst im Kino sitzen, wo auf der Leinwand die erste Erinnerung zu sehen ist.
(6) Reichern Sie die erste Erinnerung mit Ressourcen an, bis die Situation nachhaltig positiv verändert ist. (7) Führen Sie die Person - der Erinnerungs-Kette entlang - zurück in die Gegenwart.
(8) Future Pace = Transport des erreichten Arbeits-Ergebnisses in die Zukunft.
(Zitat aus: Institut für Kommunikation und Gesundheit)
Deinen Anspruch an die guten Gefühle kann ich teilen. Die Fragestellung schließt dies aber auch nicht aus, sondern soll genau das ermöglichen.

Hallo,

Welche Möglichkeiten eines guten Abschlusses gibt es beim Change History, wenn die integrierten Ressourcen für ein kongruentes „Ja“ als Antwort auf die Frage „Bist Du zufrieden damit“ nicht ausreichen?

Verändere den Fokus.
Ändere die Ausgangsposition.
Dann ist es durchaus nöglich "irgendwas" nocheinmal anders(ressourcenvoll) zu erleben.

Simone

Hy,

nun, ist der NBG nicht ein sehr gezieltes Lernen am Modell? Ich suche mir ein Verhalten / einer Fähigkeit die ich lernen möchte - also ein Modell - und transferiere / integriere dies in mein derzeitiges Verhalten, indem ich es (mental) imitiere.

Stefan

nur dann wenn er selbst die Ressourcen nicht hat, oder meint sie nicht zu haben

Welche Möglichkeiten eines guten Abschlusses gibt es beim Change History, wenn die integrierten Ressourcen für ein kongruentes „Ja“ als Antwort auf die Frage „Bist Du zufrieden damit“ nicht ausreichen?
Mir fällt im MOment nur die Technick eines Re-Imprinting dazu ein

Eine Technik die allerdings beherrscht werden will und wo auch meiner Ansicht nach die Techniken aller NLP Methoden beherrscht werden soll.

Es könnte übelst ausgehen

Im Wörterbiuch des NLP steht

Die Technik der Neuprägung gilt für viele als eine der wichtigsten Techniken des Nlp´s.
(Eine Sonderform ist die sogenannte der "Neuprägung der Eltern"
Dabei geht es darum ,Vorstellungen über die verinnerlichten Eltern und ihr Leben zu verändern--- Chance History---- Neues Verhalten und ---> Refraiming.

Sie verlangt die Beherrschung aller NLP Methoden und soll nur von erfahrenen NLP Personen durchgeführt werden.
Sie ist in der Regel ein tiefgehendes Erlebnis und kann nachhaltige Auswirkungen auf das Verhalten und die Identität einer Person ausüben

Unterschreib ich alles und würde es auch nicht so ohne weiters anwenden.......

dafür muß man (wer auch immer) sehr gut sein
Ist ein ganz heftiges Format

liebe Mäggi,

ich gebe vollkommen Recht!

Du meinst also die Antwort auf die Frage, bzw. nach Change History --> Re-imprinting?

Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem Konzept des Modell-Lernens und dem New Behavior Generator?

Beim lernen am Modell übernehme ich eine Eigenschaft vom Modell und intigriere sie bei mir

Beim New Behavior Generator suche ich in mir eine Ressource und fülle diese Ressource in das bestehende "Problem"
(Wenn du X Ressource hast in dieser Situation....was wäre dann anders)

meinst du das ?

Du meinst also die Antwort auf die Frage, bzw. nach Change History --> Re-imprinting?

Ja.....

weil die Ressource Kongruent mit Ja angenommen wird.....denke ich das es etwas mit Re-Imprint zu tun haben könnte.

Heißt im Moment für mich.........Man (wer auch immer) hat sein Leben etwas falsches angenommen und danach gelebt.
Im Grunde genommen kommen da Hellseherei...Generalisierung ..Vorannahme unter anderem in Frage...........und das evt. über einen langen Zeitraum.

Von daher kann einem sehr wohl die Ressorce nutzen....jedoch etwas fehlen

das ist schon klar... und in was genau besteht der Zusammenhang?
in der ressource? meiner meinung nach nicht.
ich finde die frage blöd zu beantworten. ich habe sie mir auch nicht gestellt... lach

MMn besteht der Zusammenhang im Erweitern der Möglichkeiten und (wieder-)entdecken der Ressourcen durch Fragen des Metamodells. ???